Lohngleicheit bei CYP - Wir erhalten das Label Fair-ON-Pay Aware

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Con CYP al vostro fianco, sarete preparati al meglio ad affrontare le future sfide professionali raggiungendo così l’autonomia e il successo auspicati.

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In qualità di centro di competenza leader per i corsi interaziendali nel settore bancario, CYP è consapevole del proprio ruolo esemplare. Questo ruolo si riflette non solo nella qualità delle nostre offerte formative, ma anche nel trattamento equo riservato alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori.

Giustizia e pari opportunità sono valori fondamentali per noi.  Per questo motivo abbiamo incaricato Comp-On AG, HR Solutions di effettuare un’analisi sulla parità salariale.

In collaborazione con Comp-On AG, abbiamo sottoposto la nostra struttura salariale a una verifica secondo il modello standard di analisi della Confederazione «[Logib Modulo 2](https://www.ebg.admin.ch/de/publication?id=MtBof4xHHBIo)». I risultati parlano chiaro: CYP soddisfa i requisiti di parità salariale tra donne e uomini e rientra ampiamente nei limiti di tolleranza definiti.

Dopo una formazione approfondita sul principio «stessa retribuzione per un lavoro di pari valore», il label Fair-ON-Pay Aware ci è stato conferito il 22 maggio 2025. Questo traguardo sottolinea i valori fondamentali di CYP. Ci impegniamo attivamente per la parità tra donne e uomini.

![](https://www.datocms-assets.com/25771/1749025793-fair-on-pay_aware_2025_small-1.jpg?ar=source)

# Cos’è il label Fair-ON-Pay Aware?

Il label Fair-ON-Pay Aware è un certificato destinato alle aziende che si impegnano attivamente e in modo verificabile per garantire la parità salariale tra donne e uomini.
Si basa su un’analisi approfondita dei salari, condotta con lo strumento Logib Modulo 2, sviluppato dalla Confederazione. Questo strumento verifica se lavori di pari valore sono retribuiti in modo equo, indipendentemente dal genere, all’interno dell’azienda.

L’analisi si basa su fattori oggettivi come:

* la formazione,
* l’esperienza professionale,
* la funzione,
* il settore di attività,
* e l’anzianità di servizio.

# Un label che comporta responsabilità per strutture salariali eque

Il label Fair-ON-Pay Aware ha una validità di quattro anni, ma sono previste delle autovalutazioni annuali. Questo rappresenta un chiaro impegno verso il miglioramento continuo. Per noi non si tratta di un dovere, ma di una fonte di motivazione: vogliamo costantemente migliorarci.

CYP si impegna a verificare regolarmente le proprie strutture salariali  eque e trasparenti e dove emergessero  nuove sfide ad affrontarle.
